抚远市政策待遇

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2021年9月5日19:22:12 623 726字阅读2分25秒

政策待遇及服务期限

引进人才政策待遇依据抚人领发〔2020〕1号执行:

(一)政策待遇

1.身份待遇。引进人才纳入事业单位编制管理,作为重点培养对象,工作表现突出的,优先提拔使用。
2.工资待遇。引进人才工资及福利待遇按照国家事业单位政策规定执行。
3.补贴待遇。引进的全日制博士研究生,每人给予30万元安家补贴,每人每月享受2000元生活津贴;“双一流”、985、211工程高校全日制硕士研究生,每人给予20万元安家补贴,每人每月享受1500元生活津贴;普通高校全日制硕士研究生、“双一流”、985、211高校全日制本科毕业生,每人给予10万元安家补贴,每人每月享受1000元生活津贴。
安家补贴在服务期限内按年度平均发放,对在市区内购买住房的,可一次性发放安家补贴。生活津贴按月发放,服务期满不再发放生活津贴。
4.住房待遇。引进的应往届统招全日制博士研究生、硕士研究生、“双一流”、985、211工程高校本科毕业生(非抚远籍人才)服务期内(5年)可免费入住人才公寓。
5.职称待遇。引进人才已取得专业技术职称的,凡符合国家规定的评审条件和程序,均予以承认,符合晋升专业技术职称条件的,用人单位优先推荐晋升(国家法律、法规及上级文件另有规定的除外)。
6.配偶安置。对于引进的人才,试用期满考核合格后,其配偶(结婚登记时间需在公告发布之前)根据原工作岗位(不含中省直及法、检单位)调配安置。
7.其他待遇。每年为引进人才进行一次免费健康体检,在我市公立医院享受医疗绿色通道服务。并在住房保障、子女就学、配偶就业、居留落户、医疗保险以及注册登记等方面提供保障。

(二)服务期限

引进人员在本市最低服务期限为5年,除依法服兵役等国家、省规定的特殊情况外,一律不得调离本市工作。

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